El juez acepta el acuerdo de Activision Blizzard con la EEOC sobre el reclamo de acoso sexual

El juez federal de distrito Dale Fisher dijo durante una audiencia virtual de Zoom sobre el acuerdo del 29 de marzo que no podía evitar que nadie presentara apelaciones, pero que su intención era firmar el acuerdo.

«Firmaré el decreto de consentimiento, que cerrará este caso», dijo Fisher a un representante del DFEH en la llamada, que primero demandó a Activision Blizzard y pidió una demora en llegar a un acuerdo. «Ya ha hecho una propuesta. Su solicitud llega tarde. Hable con el Noveno Circuito».

Cualquiera que haya trabajado en Activision Blizzard desde el 1 de septiembre de 2016 hasta la actualidad puede presentar una denuncia, especialmente sobre acoso sexual, represalias o discriminación durante el embarazo. El acuerdo de la EEOC es solo opcional, por lo que los reclamantes deben presentar documentación que se considerará para el alivio.

Quienes elijan formar parte del acuerdo de la EEOC renunciarán a sus derechos de ser parte de la demanda de una agencia de California sobre cuestiones específicas relacionadas con el acoso, las represalias o la discriminación durante el embarazo. Si tienen otros reclamos, por ejemplo, la desigualdad salarial, que el acuerdo de la EEOC con Activision Blizzard no cubre, esos empleados anteriores o actuales de Activision Blizzard aún pueden presentar una demanda en California. El estatus de cada individuo dependerá de sus experiencias en la empresa.

«No se puede bucear dos veces. Esa es la realidad de estos acuerdos”, dijo Anna Park, fiscal de distrito de Los Ángeles para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). «Ha habido mucha confusión al respecto. … Queremos alentar a todos a tomar una decisión bien informada”.

En un comunicado de prensa posterior al acuerdo del martes, el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, dijo que el objetivo de la compañía es convertirse en «un modelo para la industria, y continuaremos enfocándonos en eliminar el acoso y la discriminación en nuestro lugar de trabajo. La aprobación judicial de este acuerdo es un paso importante» para garantizar que nuestros empleados tengan mecanismos de reparación si experimentan algún tipo de acoso o represalia».

Después del acuerdo, la portavoz de la EEOC, Nicole Saint-Germain, dijo que el comité estaba complacido con el resultado.

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Dos mujeres que anteriormente trabajaron en Activision Blizzard pero que dejaron la empresa le dijeron a The Post que presentarían un reclamo en el caso de la EEOC porque querían que la empresa fuera responsable.

“Para mí, solo quiero una solución», dijo una ex empleada de Activision Blizzard de Texas que dijo que enfrentó acoso sexual, discriminación y sexismo mientras trabajaba para la empresa. «No quiero que se prolongue más. Creo que eso es lo más importante en este momento porque creo que la gente necesita ver que tiene un final y resultados».

La EEOC, una agencia federal, y el DFEH, una agencia gubernamental, comparten jurisdicción sobre los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, y ambas agencias recibieron denuncias anónimas en 2018 para investigar Activision Blizzard. Las dos agencias se pelearon. el monto que se pagará a las víctimas en el acuerdo, y la preocupación de que un acuerdo a nivel federal entre la EEOC y Activision Blizzard podría evitar que el DFEH persiga más daños en todo el estado. La aprobación final del acuerdo de septiembre se retrasó hasta marzo, debido a la continua recaída entre las agencias.

«El DFEH continuará presentando una fuerte demanda contra Activision en la corte estatal de California», dijo la portavoz del DFEH, Fahiza Alim, en un comunicado la semana pasada. «En las últimas semanas, el DFEH ha negado la solicitud de Activision de que el tribunal desestime el caso del DFEH, y el DFEH ha buscado documentos y otras pruebas de violaciones de acoso sexual, discriminación y represalias durante muchos años por parte de Activision. El tribunal ha fijado una fecha para el juicio para febrero de 2023.”

Entre los críticos del acuerdo de la EEOC, además del DFEH, se encuentran un gran número de trabajadores de Activision Blizzard y su aliado, Media Workers Union of America (CWA). Creen que 18 millones de dólares no son suficientes para cientos o más de víctimas. en Carta a la EEOC del 6 de octubreCWA calificó los $ 18 millones como «lamentablemente inadecuados» y dijo que los empleados de Activision Blizzard y CWA tienen «serias preocupaciones» sobre el acuerdo de conciliación. Los abogados de la EEOC dicen que $18 millones sigue siendo mucho dinero, y dado que la mayoría de los 10,000 empleados de Activision Blizzard son hombres, es poco probable que haya miles de demandantes para entregar el dinero. El acuerdo de $18 millones con la EEOC es el segundo acuerdo de acoso sexual más grande que la agencia haya negociado.

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«Ciertamente creemos que hay dinero más que suficiente en estos $ 18 millones», dijo a The Post Elena Baca, socia del bufete de abogados Paul Hastings y asesora legal de Activision Blizzard en la demanda de la EEOC. «Cuando miras otros acuerdos, la gente a veces piensa ‘Está bien, cada empleado tendrá que recibir un pago’. Pero ese no es el caso aquí… en la medida en que hay personas con preocupaciones y afirmaciones válidas que quieren la EEOC para evaluar y hacer una evaluación».

El pasado mes de diciembre, Riot Games anunció Se estaba estabilizando en 2018 Una demanda colectiva por discriminación de género con agencias estatales de California y empleadas actuales y anteriores por $100 millones. Esta demanda se planteó como un punto de comparación en los documentos judiciales sobre el acuerdo propuesto entre Activision Blizzard y la EEOC.

«Sé que el enfoque siempre ha estado en el dinero, pero no se trata solo de dinero y no puede ser sobre dinero», dijo Park. “Como agencia ejecutiva, tiene que tratarse de cómo lograr que la empresa cumpla, porque eso afecta la vida diaria de muchas personas”.

Andrew Torres, propietario de un bufete de abogados y presentador del podcast Argumentos de apertura, propietario Traje Activision Blizzard cubiertoLa semana pasada, dijo que el fallo del juez es una victoria para Activision Blizzard y podría ayudar a invalidar la demanda del DFEH.

«Es una clara victoria para Activision Blizzard. Están perdiendo una pequeña cantidad y están socavando las acciones de la ley estatal donde la agencia estatal ha sido mucho más agresiva», dijo Torres, refiriéndose a la demanda del DFEH. $2.16 mil millones en ingresos en el trimestre que finalizó en diciembre y un total de $ 8.8 mil millones en 2021.

Baka, el asesor legal de Activision, dijo que era «justo describir» el acuerdo como un beneficio mutuo para la empresa.

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“De hecho, creo que sería más una victoria para las personas que tienen las acusaciones”, dijo Baca. La idea de esperar diferentes juicios, ¿quién sabe qué pasará con ese juicio? Las personas siempre pueden presentar sus reclamos, nunca se detendrán, pueden presentar un caso de arbitraje, pueden presentar una demanda, pueden presentar lo que consideren adecuado… y eso realmente brinda finalidad y un proceso para las personas que no está disponible en ningún otro lugar”.

Además de los $18 millones que se pagarán a los demandantes, Activision Blizzard también debe crear programas de prevención de acoso y discriminación en la empresa que serán revisados ​​por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La compañía anunció que el dinero restante puede destinarse a organizaciones benéficas para promover a las mujeres en los juegos o crear conciencia sobre cuestiones de igualdad de género. Comunicado de prensa para inversores septiembre pasado. activision es Requisito legal Para depositar fondos en una cuenta de depósito en garantía dentro de los 30 días.

Como parte del acuerdo con la EEOC, además de los $18 millones, se requiere que Activision amplíe los servicios de asesoramiento sobre salud mental y agregará un nuevo proceso de evaluación de empleados donde los empleados pueden dejar comentarios sobre sus superiores. Un experto independiente de la EEOC designado por la empresa informará a la EEOC. La empresa también debe proporcionar capacitación obligatoria sobre acoso sexual en vivo e interactiva.

El acuerdo tendrá una vigencia de tres años. Si Activision no cumple, la EEOC puede buscar todas las formas de reparación, incluidas sanciones financieras o en casos extremos. Los abogados de la EEOC dicen que si el cumplimiento no cumple con los estándares, pueden solicitar una extensión.

“Tengo una hija que es estudiante universitaria y otra que se graduó de la escuela secundaria y están ingresando al mercado laboral”, dijo Park. «Y nunca querrás que sea su primera experiencia laboral en la que sean acosados. Tratamos de crear y mejorar un ambiente de trabajo. Este es nuestro trabajo para servir a ese interés público».

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